Licença Remunerada

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A licença remunerada corresponde ao afastamento do trabalhador de suas atividades no trabalho sem que isso afete o recebimento do salário.

Nesses casos ele resguarda o direito ao recebimento da remuneração mesmo sem prestar serviços.

A lei prevê uma série de situações em que o trabalhador permanece afastado de suas atividades sem que isso leve ao corte do seu salário.

A empresa deve se atentar às regras trabalhistas e à forma como a licença pode ser colocada em prática.

 

A lei que aborda as licenças remuneradas determina quais são os casos específicos nos quais os funcionários podem se ausentar, sem que esses dias sejam descontados de seu salário.

 

Como funciona a licença remunerada?

 

A concessão da licença remunerada só ocorre em casos específicos determinados pela CLT.

Em cada uma delas, as regras envolvem o tempo de duração e as situações nas quais o profissional tem o direito de solicitar esse benefício..

 

Como é feito o pagamento dessa licença e quais as regras?

 

Quando a licença remunerada é concedida, na prática, o colaborador deixa de trabalhar.

Isso faz com que muitas pessoas tenham dúvidas se o colaborador continuará recebendo sua remuneração normalmente ou não. E a resposta para essa pergunta é sim.

  1. A principal regra para a concessão deste benefício é que as empresas devem continuar pagando seus funcionários normalmente, incluindo todos os outros benefícios que tenham direito, como 13º salário e FGTS.
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